公司规章制度明确规定“女员工在职期间不准生育”是否有效?
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法图灵解法 2023-11-03 5079 次阅读
此规定是无效的,公司的规章制度应该具备合法性、合理性。劳动合同或规章制度中不得有限制女职工结婚、生育的内容,因此规定女职工在职期间不准生育的,属于无效条款。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法(2022年修订)》 第二十三条 禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。 受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理,并书面告知处理结果。 受害妇女可以向公安机关报案,也可以向人民法院提起民事诉讼,依法请求行为人承担民事责任。
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