公司规章制度明确规定“女员工在职期间不准生育”是否有效?
来源∶
法图灵解法 2023-11-03 5054 次阅读
此规定是无效的,公司的规章制度应该具备合法性、合理性。劳动合同或规章制度中不得有限制女职工结婚、生育的内容,因此规定女职工在职期间不准生育的,属于无效条款。
- 《中华人民共和国妇女权益保障法(2022年修订)》 第二十三条 禁止违背妇女意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。 受害妇女可以向有关单位和国家机关投诉。接到投诉的有关单位和国家机关应当及时处理,并书面告知处理结果。 受害妇女可以向公安机关报案,也可以向人民法院提起民事诉讼,依法请求行为人承担民事责任。
还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 在股东资格确认之诉中应当列公司为被告,与原告提起的股东资格确认之诉有利害关系的人,应当作为第三人参加诉讼2023-06-08 4785 次阅读
- 敲诈勒索最高可以判多少年?2023-03-15 3188 次阅读
- 在发包人指定分包人的情形下,分包人是否享有建设工程价款优先受偿权?2023-06-03 3121 次阅读
- 刑事拘留的性质是什么??2023-04-11 4986 次阅读
- 劳动合同履行地与单位注册地不一致的劳动者待遇问题?2023-04-17 2867 次阅读
- 公司更名需要多久?2023-03-09 2776 次阅读
- 被派遣劳动者提出解除劳动合同,是否应当提前通知劳务派遣单位?2023-12-01 3145 次阅读
- 支付违约金与解除合同的关系?2023-06-26 314 次阅读
- 一人有限公司与个人独资企业有什么区别?2023-06-02 4376 次阅读
- 什么是不安履行抗辩权?2023-06-03 2984 次阅读
客服


