“银发一族”的“超龄”劳动权益如何维护？

劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有用工的人格从属性、组织从属性。劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力的使用和劳动报酬的支付为对价而建立的社会经济关系。认定劳动关系，除劳动者和用人单位符合劳动法律规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分之外，用人单位还须对劳动者具有用工管理权，双方形成人身及经济上的从属关系。基本上不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，与用人单位没有从属关系的，不是用人单位的劳动者。根据涉案证据和各自的陈述，韩某在未达退休年龄之前即已经在该保安公司工作，双方签订有书面劳动合同。韩某达到法定退休年龄后，该保安公司未为其办理劳动关系终止或者解除手续，而是继续留用，且工作内容、考勤管理以及薪资待遇等均未发生变化，故韩某与该保安公司之间的关系仍然符合劳动关系的基本性质和构成要件，据此可以认定在双方于诉讼期间存在劳动关系。