试用期没能跑完5公里被公司违法辞退

2022年6月18日，刘某至某机械部件公司面试机修工岗位，面试主管表示没问题。刘某自费做了体检，并将体检合格报告交至公司。6月22日，刘某与公司签订书面劳动合同。6月25日上班后，设备部主管突然要求刘某按照规章制度去参加长跑，但未告知具体里程数。

由于当天气温近40度，刘某身体不适没能跑完全程，之后公司告知其试用期不合格。

公司方面确认，已录用刘某，但其未参加公司组织的新员工长跑，没有吃苦耐劳精神，于是以其在试用期内不符合录用条件为由解除劳动关系。

刘某对仲裁裁决不服提起诉讼，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金6700元以及上岗三天的工资差额300元。