李某要求公司按标准补足试用期工资

来源∶ 法图灵解法 2023-02-02 2500 次阅读

经典案例∶

李某在技校毕业后来到长沙租了一所简易的住房，开始找工作。2022年年初，在一个老乡的介绍下，李某被长沙市岳麓区的一家机械制造厂招聘为合同制工人，双方在2022年4月8日签订了为期三年的劳动合同，合同中约定：试用期为两个月，在试用期内每月工资为1800元。由于踏实肯干、技术合格，试用期过后，李某顺利成为该厂的正式员工。一次偶然的机会，李某了解到长沙市内五区2022年的最低工资标准已在2022年4月1日后调整为1930元/月，于是他找到单位相关负责人，要求按照最低工资标准补足自己两个月的试用期工资。老板认为李某在试用期内，不算企业的正式职工，最低工资不适用于试用期职工，因而拒绝了李某的要求。李某随即通过我们找到劳动法律师咨询，要求通过法律途径来维护自身合法权益。

法图说法∶

在实际生活中，很多企业认为，试用期员工还处于考察期，不适用最低工资标准，而我国《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本用人单位所在地的最低工资标准。如果低于当地最低工资标准，用人单位的做法就是违法。在本案例中，用人单位每月支付给李某的试用期工资为1800元，低于同时期长沙市最低工资标准。依照法律规定，用人单位应当补足差额部分。

本案例中的李某可以先与用人单位协商，协商不成向劳动仲裁委员会申请仲裁，不服仲裁决定的在15内向法院提出诉讼申请。

法图建议∶

试用期是个非常敏感的时期，用人单位在此期间若发现劳动者不符合用工标准的，则可以与劳动者解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。因此，劳动者在试用期内也需要遵守公司的各项规章制度，并努力工作，切不可消极怠工。
试用期的工资方面以不低于当地最低工资标准为底线，但优先适用于约定工资80%这个标准，劳动者在签订劳动合同前，应当注意。
如果出现与本案例类似的情况，劳动者救济自身权益的途径如下：

（1）劳动者可先行与公司进行协商；

（2）协商不成可请求劳动仲裁委员会调解；

（3）调解不成可请求劳动仲裁委员会仲裁；

（4）对仲裁结果不满意的，可在裁决后的15天内向法院提起诉讼。

引用法条∶