哪些情形下员工不享有年休假?
来源∶
法图灵解法 2023-12-15 4960 次阅读
1.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
3.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
- 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 消费者因自身原因未在合同约定履行期限内要求经营者提供服务,是否可以请求返还预付款?2025-06-24 3945 次阅读
- 出现药物过敏的情况,医院是否要承担责任?2023-07-17 4714 次阅读
- 关于利息的规定是怎么样的?2023-03-03 4708 次阅读
- 财产分配程序中,对被执行人享有担保债权的债权人是否有权申请参与分配?2023-05-09 3543 次阅读
- 哪些情形下“彩礼”需要返还?2023-05-06 3935 次阅读
- 销售人员能够成为竞业限制的主体吗?2023-05-06 4420 次阅读
- 当事人若要全面举证,应当注意哪些问题?2023-05-12 2684 次阅读
- 特许人与消费者订立预付式消费合同,消费者因权益受到损害可以请求被特许人承担责任吗?2025-05-27 2398 次阅读
- 员工因工伤停工留薪期间,公司只提供月基本工资待遇合法吗?2024-01-10 5324 次阅读
- 执行到期债权,执行法院应当分别作出哪些法律文书,能否以协助执行通知书替代履行到期债务通知书?2023-05-16 4101 次阅读
客服


