高温津贴是否属于工资?
来源∶
法图灵解法 2024-03-22 2833 次阅读
高温津贴的性质属于工资,是国家规定的津补贴项目,并非单位福利。对于符合条件的劳动者,支付高温津贴是用人单位的法定义务,用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。
还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 破产程序启动后,管理人行使表见代理追偿权后追偿获得的财产应归为债务人的财产2023-05-17 2692 次阅读
- 非全日制用工,用人单位是否可以随时终止用工?2023-12-01 3997 次阅读
- 如何理解在同一用人单位连续工作满10年后应签订无固定期限合同的规定?2025-08-20 4886 次阅读
- 未与未成年子女形成抚养关系的继父母是否应当承担因未成年子女致人损害时的赔偿责任?2023-03-20 3175 次阅读
- 什么情况下股东会会议一般决议经代表过半数表决权的股东通过即可?什么情况下需经三分之二表决权的股东通过才可?2025-07-14 4805 次阅读
- *因乘人之危签的合同,如果坏人得到的好处没超出法律允许,就不能撤销是吗?2023-06-09 2758 次阅读
- 涉案款项是否属于股权投资款,主要判断标准是什么?2023-07-14 2450 次阅读
- 日工资、小时工资如何折算?2023-04-17 2884 次阅读
- *农村“五保户”因交通事故死亡的赔偿金归谁?2023-07-27 4824 次阅读
- 对于股东会分配决议违反公司法或公司章程之争议的处理?2025-01-15 4337 次阅读
客服


