用人单位分立、合井的情况下，如何列当事人?
来源∶
法图灵解法 2023-04-19 5128 次阅读
律师回答∶用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人，如分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
引用法条∶- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》 第二十六条 用人单位与其他单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。 用人单位分立为若干单位后，具体承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当事人。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 子公司和分公司的法律责任应由谁来承担？2023-05-26 5083 次阅读
- 我朋友开我的车发生交通事故，责任谁承担？2023-04-25 5025 次阅读
- 喝酒开车会被怎么处罚？2023-03-15 2816 次阅读
- 案外人提出异议的期限应当如何把握？2023-05-16 4743 次阅读
- 拖欠工资能否直接向法院起诉？2023-04-17 3813 次阅读
- 公司股东会或者股东大会、董事会的决议在会议召集程序和表决方式上违反法律、行政法规的，无论其内容或程序是否违反公司章程，股东只能提起撤销之诉2023-06-12 126 次阅读
- 我和老公自愿离婚并在诉讼中就财产和债务问题达成一致后，如果有其他人认为该协议损害了他的合法权益，能否以该理由申请再审？2023-07-27 4317 次阅读
- *老公投资了公司，我不是股东，离婚后我能分到钱吗？2023-07-27 4866 次阅读
- 关于公司法人人格否认制度的适用对象2023-06-13 132 次阅读
- 银行卡“只收不付”是什么意思？2024-08-13 4381 次阅读
客服