被隔离期间，劳动合同到期无法续签，怎么办？

和病假、产假、工伤假一样，如果被隔离期间劳动合同到期，则自动顺延到被隔离结束，这个不能算公司没有及时续签，但如果隔离结束后，公司还不续签，就要承担相应的责任。 即便公司愿意支付经济补偿金，提出不续签，终止劳动合同的日期也只能从隔离结束开始算，如果隔离期还未结束就终止，将被认定为违法终止。