高温津贴是否属于工资?
来源∶
法图灵解法 2024-03-22 2886 次阅读
高温津贴的性质属于工资,是国家规定的津补贴项目,并非单位福利。对于符合条件的劳动者,支付高温津贴是用人单位的法定义务,用人单位应在工资清单中列明高温津贴具体项目及数额。
还是不懂?点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 当事人用以胁迫的事实不违法,但胁迫的目的违法的,可构成胁迫吗?2023-06-09 4975 次阅读
- 刑事裁判涉财产部分执行过程中,案外人对执行标的主张实体权利,请求排除执行的,应如何处理?2023-05-09 4285 次阅读
- 非货币财产出资评估作价的具体方法是否包括投资者协商一致?2023-07-14 5092 次阅读
- 什么是抵押权的相对放弃?抵押权相对放弃的法律后果是什么?2023-07-27 3469 次阅读
- 建设工程合同是什么?2023-05-09 2825 次阅读
- 因恶意串通而受损的第三人权益保护问题?2023-06-25 294 次阅读
- 负有清算义务的股东拒不清算、怠于清算以及在清算过程中有严重过错的,该股东对公司债务承担连带清偿责任2023-06-13 257 次阅读
- 股东以借款出资并以公司财产抵押的效力?及其相应责任?2023-07-14 4800 次阅读
- 男方起诉解除同居关系的案件中,女方已怀孕的,如何处理?2023-07-27 2511 次阅读
- 认缴股东在认缴期限内投资未到位时应承担哪些法律责任?2023-03-14 3189 次阅读
客服


