应订未订劳动合同的后果？
来源∶
法图灵解法 2023-04-17 3106 次阅读
律师回答∶根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 拘留的期限怎么计算？2023-04-11 4155 次阅读
- 法律援助要收费吗？2023-03-10 2878 次阅读
- 竞业限制的主体有哪些？2023-05-06 3619 次阅读
- 监理人是否享有建设工程价款优先受偿权？2023-06-03 4507 次阅读
- 承租人不支付租金怎么办？2023-01-06 5422 次阅读
- *交通事故中，如果驾驶人没有驾驶证、酒驾等违法情况，保险公司能否向车主追偿？追偿的范围和程序如何确定？与侵权诉讼有何关系？2023-07-27 4060 次阅读
- 社会保险部门需要在多长时间内确认是否为工伤？2023-04-11 3892 次阅读
- 网购送的赠品有质量问题可以索赔吗？2023-03-28 4446 次阅读
- 如果犯罪嫌疑人被办案机关带走，亲属可以做什么？2023-04-06 4362 次阅读
- *对方的坏行为导致你陷入困境，然后你为了解决问题签了个合同，这合同算不算被逼出来的？2023-06-09 3914 次阅读
客服