应订未订劳动合同的后果？
来源∶
法图灵解法 2023-04-17 3107 次阅读
律师回答∶根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 执行法院能否对拍卖流拍后退还的财产，继续采取执行措施？2023-05-09 3228 次阅读
- 我没有按时出资，被强制退出合法吗？2024-09-19 5572 次阅读
- 承租人主张其对房屋有租赁权不愿意腾房，该怎么处理？2023-05-30 4628 次阅读
- 表见代理最重要的特征是相对人有正当理由相信行为人有代理权，而不问本人是否有过错吗？2023-05-17 4105 次阅读
- 如何理解在同一用人单位连续工作满10年后应签订无固定期限合同的规定?2025-08-20 5376 次阅读
- 生育保险待遇损失有哪些？2023-06-03 4314 次阅读
- 出现交通事故应该怎么办？2024-12-13 2749 次阅读
- 什么是先履行抗辩权？2023-06-03 4555 次阅读
- 用人单位的法定代表人变更，原劳动合同是否仍然有效?2024-01-09 3176 次阅读
- “退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”是否均可以作为终止劳动关系的依据？2023-04-17 3217 次阅读
客服