使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以解除劳动合同？

第一种情形：

劳动合同期内首次发现劳动者学历造假用人单位可以依法解除劳动合同。诚实守信是劳动者为人处世立足的道德底线。劳动者在求职过程中提供虚假学历，触碰了道德红线，违背了诚信原则和社会主义价值观，属于欺诈行为，用人单位可以根据《劳动合同法》第三十九条规定直接解除劳动者。《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》规定，用人单位因劳动者违反诚信原则，提供虚假学历证书、个人履历等与订立劳动合同直接相关的基本情况构成欺诈解除劳动合同，劳动者主张解除劳动合同经济补偿或者赔偿金的，劳动人事争议仲裁委员会、人民法院不予支持。也就是说，用人单位首次发现并解除提供假学历的劳动者不用支付赔偿金，网上的相关报道也印证了这一点。并且，如果劳动者由此给用人单位造成损失的，比如招聘费用、培训费用等，用人单位可以依法向劳动者主张赔偿责任。

第二种情形：

劳动合同期限内首次发现后却未追究责任，并采取签订、续订或继续履行劳动合同的，此后用人单位就不能再以此为由解除劳动者。司法实践中，如果用人单位在得知劳动者存在学历造假、虚报学历等问题后，没有作出解除或者终止劳动合同，相反仍然与其签订或续签劳动合同，用人单位以实际行动默示同意了劳动者提供的虚假学历这一行为，即可视作用人单位放弃了追究劳动者提供虚假信息的权利。如果用人单位之后再以劳动者提供虚假学历为由解除劳动合同的，就属于违法解除，此时用人单位需要支付赔偿金。实践中的做法在一定程度上保护了劳动者，避免了用人单位拿“陈年旧事”做文章。