保密费能否代替竞业限制补偿金?
来源∶
法图灵解法 2023-01-05 3799 次阅读
律师回答∶不能。
保密费与竞业限制补偿金的含义、性质及发放时机都是不同。竞业限制必须由用人单位支付竞业限制补偿金，且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费一般是在职期间发放。
引用法条∶- 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 新型劳动关系如何认定？2023-01-05 4897 次阅读
- 连续订立两次固定期劳动合同，第三次就可签无固定期合同吗?2023-01-05 4136 次阅读
- 任何和劳动合同都需要约定试用期吗?试用期是否可以随意约定?2023-01-05 4428 次阅读
- 协商解除劳动合同，由谁先提出?2023-01-05 3151 次阅读
- 单位拖欠工资，劳动者可以辞职吗?2023-01-05 2714 次阅读
- 非全日制用工可以随时终止吗？2023-01-05 2900 次阅读
- 合同成立和合同生效有什么区别？2023-01-06 2617 次阅读
- 合同相对方提出签约人员没有公司授权，是个人行为而非公司行为，应如何维权？2023-01-06 3693 次阅读
- 合同当事人一栏的填写有哪些需要注意的地方？2023-01-06 3293 次阅读
- 签合同之前有口头约定，签合同时出于信任没有认真校对合同条款，合同叙述与口头约定不一致，导致被骗，如何维权？2023-01-06 3009 次阅读
客服