劳动合同中写明最低工资对劳动者有什么影响？
来源∶
法图灵解法 2023-10-27 4020 次阅读
律师回答∶用人单位之所以在合同中约定一个较低的工资，实际发放更高的工资，主要就是为了逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。但这样的做法是不合法的。
还是不懂？点击免费提问
AI律师随时为您解答法律细节
- 其他法律问题
- 农民工享有哪些基本权利?2023-03-27 5327 次阅读
- 综合《民间借贷司法解释》第二十五条、第三十一条的规定，该司法解释施行后，审理民间借贷案件涉及利率如何确定问题？2023-05-19 2814 次阅读
- 老公外出打工，我该在哪个法院起诉离婚?2023-05-25 3141 次阅读
- 哪些情形不认定为工伤？2023-07-27 4788 次阅读
- 实际施工人（包括转包关系中的承包人、违法分包关系中的承包人、挂靠或者借用建筑业企业资质的承包人等）是否享有建设工程价款优先受偿权？2023-06-03 4363 次阅读
- 如何放弃继承权？2023-04-04 3583 次阅读
- 《民法典》第七条可以作为否认公司法人格的法律依据2023-06-13 347 次阅读
- 案外人以对执行标的享有担保物权为由提出排除执行异议，应否按案外人异议程序审查？2023-05-16 3703 次阅读
- 股东资格是否因未经工商登记而被否定?2023-07-07 405 次阅读
- 实践中抽逃出资有哪几种表现形式？2023-03-15 3960 次阅读
客服