劳动者应诚信履约，不得通过恶意诉讼获取不法利益

2021年至2023年期间，刘某先后入职7家单位从事销售服务类工作，其中6家为小微企业或个体工商户，平均工作时间11天，通过报警、劳动仲裁、民事诉讼、行政诉讼等方式，提出包括工资、加班费、工伤待遇、解除劳动合同赔偿金等多项索赔项目，诉求金额大，部分诉求得到支持。多家相互无关联的用人单位均抗辩，刘某存在“碰瓷”嫌疑。2022年11月26日刘某应聘xxx公司，12月24日刘某外出因交通事故受伤，12月28日其与该公司负责人吴某协商解除劳动关系并录音。后刘某未再至该店工作，申请仲裁诉至法院要求确认其与xxx公司存在劳动关系，要求该公司支付违法解除劳动关系赔偿金、工资、延时加班费、工伤保险待遇等。

任何权利都是有边界的，应受到正当化行使的限制。劳动法赋予劳动者提起争议解决的权利，劳动者有权通过合法途径解决劳动争议，但在行使法定权利时应秉承善意和诚信，不得损害国家、社会公共利益和他人的合法权利。最终法院结合刘某提起的众多劳动争议案件特征，以及与吴某协商解除劳动关系的过程，认定刘某构成滥用权利、恶意诉讼，判决驳回除劳动报酬之外的经济补偿、赔偿金请求。

同时建议劳动者不要滥用权利、恶意诉讼，违背诚实信用原则和社会主义核心价值观，否则，即使发生劳动争议，也有很大概率被驳回主张不法利益的诉求。